Votre spécialiste en médecine du travail à Paris 2ème
CMPC : un spécialiste qualifié en médecine du travail.
Nous menons des missions de conseils et d’accompagnement, auprès des agences de communication et des régies publicitaires implantées à 2e arrondissement de Paris, Boulogne-Billancourt et Levallois-Perret.
Des médecins compétents au service de la prévention
En tant que service de santé au travail, nos missions sont définies par des lois relatives à l’organisation de la médecine du travail. Afin de prévenir toute altération de la santé de vos salariés, nous nous sommes donnés pour mission de :
- Conduire des actions de santé au travail afin de préserver la santé physique et mentale des employés
- Assurer le suivi de leur état de santé
- Contribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilité
- Vous conseiller et de vous accompagner, dans la mise en place des différentes dispositions permettant la prévention des risques professionnels
Nos compétences et notre expérience, nous permettent de répondre à toutes vos attentes.
Fiez-vous aux compétences de nos spécialistes de la pathologie professionnelle
Un suivi médical de vos salariés
Dans le cadre de notre service, nous proposons le suivi médical simple, caractérisé par des examens médicaux périodiques (tous les 24 à 30 mois), réalisés soit par nos médecins du travail soit par nos infirmières qualifiées. Certains de vos salariés doivent également bénéficier d’un suivi médical renforcé. Ainsi, ils devront passer une visite médicale au moins tous les 24 mois et 6 mois, pour les employés de nuit. Dans tous les cas, ces examens ont pour but de faire le point sur l’état de santé du salarié (s’il est apte à poursuivre son activité professionnelle), mais aussi pour l'informer sur les risques liés à l’exécution de son travail, et sur le suivi médical indispensable.
Nous assurons un suivi régulier de l’état de santé de vos salariés
Nos visites médicales ont pour objet de :
- Interroger le salarié sur son état de santé et de vérifier son aptitude sur son poste de travail
- Rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs
- Informer les employés sur les risques éventuels, auxquels ils sont exposés et de les sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en place